안녕하세요! 오늘은 퇴사 후 연차수당 미지급에 대한 상황과 이를 해결하기 위한 방법에 대해 알아보겠습니다.
첫째로, 회사에서는 연차 사용 촉진을 위해 사용하지 않은 연차는 보상하지 않는다고 말씀하셨습니다.
그러나 인터넷 검색 결과를 통해 알아본 결과,
사용하지 않은 연차는 서면으로 고지되지 않았다면 수당으로 지급되어야 한다는 내용이 있었습니다.
따라서 회사의 정책과 실제 법적 규정이 일치하지 않을 수 있으므로 상황을 재판단하는 것이 필요합니다.
신고 여부에 대해서는 개인적인 결정입니다.
그러나 법적인 권리를 보장받기 위해서라면 관련된 담당 기관이나 노동조합 등에 상담하여 조언을 구하는 것도 좋은 방법입니다.
두 번째 질문에 대해서는 2023년 4월 퇴사 시, 2022년 만근으로 인한 남은 연차가 13개였고,
이미 사용한 일부와 수당으로 지급받은 연차가 있었습니다.
그러나 2023년 6월에 확인한 퇴사 후 연차수당은 예상과 달리 2일만 지급되었다고 합니다.
인사 담당자는 2023년에 부여된 연차 중 일부를 계산하여 지급한 것이라고 설명했습니다.
이 경우, 복잡하게 생각하지 않고 재직 기간 동안 발생한 총 연차 수를 고려하여
사용한 연차와 이미 수당으로 지급받은 연차 갯수를 공제하고 남은 연차에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.
따라서 회사와 상의하여 해당 조치를 취할 필요가 있습니다.
마지막으로, 법적인 규정과 회사의 정책 사항을 정확히 파악하고 상황을 재판단하는 것이 중요합니다.
필요하다면 전문가의 도움을 받아 법적인 권리를 보장받을 수 있는 조치를 취하는 것이 좋습니다.
